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5月，是青春的盛宴，意味著歌聲、花海、成人禮……歷史且歌且行，時(shí)光反復(fù)沖洗。在這樣的歲月靜好中，接到@中天編輯組的約稿邀請(qǐng)，興奮且忐忑。作為一名超齡青年，暢談青春、遙想未來(lái)，與中天每一位擁有青春烈火的同仁一起共勉，不關(guān)乎年齡，只為仍然懷有“沉舟側(cè)畔千帆過(guò)，病樹(shù)前頭萬(wàn)木春”般的銳意進(jìn)取。

1919年的五四運(yùn)動(dòng)，開(kāi)啟了一個(gè)新的時(shí)代，實(shí)現(xiàn)了全國(guó)各階層在愛(ài)國(guó)主義大旗下的第一次大團(tuán)結(jié)，是一次徹底地反對(duì)帝國(guó)主義和封建主義的愛(ài)國(guó)運(yùn)動(dòng)。整個(gè)社會(huì)煥發(fā)出前所未有的生機(jī)與活力，青年的激情孕育了未來(lái)的無(wú)數(shù)可能。

98年后的今天，青年，特別是85、90后青年，卻被人為貼上了種種標(biāo)簽，各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也紛紛推出《85、90后員工管理》等課程，更有很多文章倡導(dǎo)“85、90后青年員工不能去管，而要去迎合”的言論，讓所有的組織管理者感到頗有壓力。今天的組織，難道已經(jīng)越來(lái)越難以滿足青年人的期許了嗎？然，也不盡然！

以中天為例，國(guó)有企業(yè)的管理規(guī)范不可避免地伴隨著循規(guī)蹈矩的束縛，但卻能為青年員工提供職業(yè)生涯第一步的穩(wěn)??；國(guó)有企業(yè)的分工明確不可避免地伴隨著重復(fù)工作的倦怠，但卻能為青年員工完成厚積薄發(fā)前的積淀；國(guó)有企業(yè)的和諧文化不可避免地伴隨著競(jìng)爭(zhēng)活力的缺乏，但卻能為青年員工減輕職場(chǎng)斗爭(zhēng)的負(fù)累。凡事都有兩面性，好壞取決于我們自身的認(rèn)知和選擇。而我們首先要做到的就是——停止抱怨！越是不滿現(xiàn)狀，擺脫現(xiàn)狀的欲望就越強(qiáng)烈，而這種欲望會(huì)讓一個(gè)人最終迷失方向，因?yàn)闊o(wú)論是誰(shuí)，從本質(zhì)上看都無(wú)法擺脫現(xiàn)狀，因?yàn)槊恳粫r(shí)刻的現(xiàn)狀都是過(guò)去某一或者某些時(shí)刻的結(jié)果，而每一時(shí)刻的現(xiàn)狀都是未來(lái)某一或某些時(shí)刻的原因，沒(méi)有人能夠逃脫現(xiàn)實(shí)的束縛。

對(duì)于個(gè)人而言，盡管天分很重要，但世界上80%以上的職業(yè)并不過(guò)分依賴天分，更可能甚至幾乎只依賴積累。從一個(gè)人開(kāi)始從事一個(gè)職業(yè)的那一瞬間起，只要足夠認(rèn)真、努力，他的能力就會(huì)不停地積累，天長(zhǎng)日久，在當(dāng)前的職業(yè)中，認(rèn)真努力的人就會(huì)逐步領(lǐng)先于沒(méi)有認(rèn)真做事的人。聚焦當(dāng)下，將注意力放在自身的發(fā)展上，才是一切自我驅(qū)動(dòng)力的源頭。

作為企業(yè)而言，從未忘記過(guò)對(duì)青年的關(guān)注，青年的成長(zhǎng)與發(fā)展是企業(yè)永遠(yuǎn)的焦點(diǎn)。無(wú)論是公司《職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師制度》的體系搭建，還是各類青年團(tuán)建和培訓(xùn)活動(dòng)的精心開(kāi)展；無(wú)論是職業(yè)發(fā)展通道的不斷完善，還是專業(yè)項(xiàng)目活動(dòng)的實(shí)戰(zhàn)鍛煉，公司至始至終在為每一位努力精進(jìn)的青年員工提供多樣化的成長(zhǎng)道路。雖然還有很多不盡如人意的地方，但是依然懷著滿滿的誠(chéng)意在不斷完善和改進(jìn)。

所謂現(xiàn)狀，無(wú)非是“過(guò)往的積累”。真正的展望未來(lái)，無(wú)非是“全情投入于當(dāng)下正在做的事情”。人生本無(wú)意義，意義是活出來(lái)的，工作的意義也是做出來(lái)的。專業(yè)無(wú)他，專注而已。在青年的節(jié)日里，以青春的名義，與每一位中天青年共勉！